Descrição e Responsabilidades:Horário: 08h30 as 18hNível: Supervisão/CoordenaçãoRegime de contratação: Efetivo – CLT Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.Gerenciar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo programas de capacitação.Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, visando o crescimento profissional da equipe.Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Gerir a área de benefícios e folha de pagamento, assegurando conformidade com as políticas internas.Atuar como parceiro estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas, oferecendo suporte às lideranças.Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos.Fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mediando conflitos e promovendo a comunicação interna.Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria.Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.Experiência em gestão de equipes e processos de recrutamento e seleção.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.Habilidade em conduzir treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Capacidade de análise e resolução de conflitos.Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.Benefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte