Descrição do Cargo
O Coordenador de Relacionamentos Sindicais será responsável pela gestão das relações sindicais da empresa, garantindo um equilíbrio entre as demandas operacionais e a estratégia de negócios.
Funções:
* Realizar negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT) em conjunto com outros departamentos.
* Desenvolver estratégias e cenários para as negociações alinhadas às necessidades da empresa.
* Mantenha relacionamento profissional e eficaz com sindicatos laborais.
* Monitorar e resolver conflitos trabalhistas de forma preventiva.
* Participar de reuniões e assembleias representando a empresa.
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e governamental.
* Garantir a conformidade da empresa com as normas e acordos coletivos vigentes.
* Orientar lideranças e equipe sobre práticas trabalhistas legais.
* Preparar relatórios e análises sobre o passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades.
* Monitorar impacto financeiro das negociações.
* Apoiar gestores em questões trabalhistas.
* Participar de planos de ação para melhorar o clima organizacional.
* Colaborar em projetos de RH envolvendo políticas e cultura trabalhista.
* Desenvolver materiais de comunicação interna sobre temas sindicais.