Principais atribuições:
* Gerir os processos de Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, legislação trabalhista);
* Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH;
* Realizar a implantação e gestão de sistema de avaliação de desempenho;
* Conduzir e aprimorar iniciativas de DHO (treinamento e desenvolvimento, trilhas de carreira, programas de liderança);
* Assegurar o cumprimento de normas legais e atuar diretamente em relações trabalhistas e negociações;
* Colaborar com as áreas internas na construção de políticas, processos e melhorias contínuas;
* Conduzir indicadores e relatórios de RH, garantindo visão analítica para tomada de decisão.
Requisitos obrigatórios:
* Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins;
* Experiência sólida como gestor(a) de RH.
* Conhecimentos aprofundados em DP, DHO e práticas generalistas de RH.
* Vivência com implantação de processos, especialmente de avaliação de desempenho.
* Desejável experiência prévia nos segmentos de varejo e/ou construção civil.
* Atuação em relações trabalhistas e interface com sindicatos.
Requisitos desejáveis:
* Resiliência e capacidade de atuação sob pressão.
* Foco em processos, organização e visão sistêmica.
* Proatividade e habilidade para conduzir mudanças.