Responsabilidades: Separação de curriculos e entrevistas; Admissão de Colaboradores; Controlar os registros de Ponto dos colaboradores; Gerenciar benefícios e remuneração; Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista. Gerenciar afastamentos e férias. Qualificações: Necessário estar cursando ou concluído o ensino superior ou técnico em Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Alguns diferenciais: Familiaridade com as leis trabalhistas é essencial para garantir conformidade. Conhecimento em sistemas de softwares de RH. Capacidade de manter registros organizados e gerenciar múltiplas tarefas. Boas habilidades de comunicação para interagir com funcionários e outros departamentos. Manter a confidencialidade e agir com ética em todas as interações. Capacidade de se adaptar a mudanças nas políticas da empresa e nas leis trabalhistas.