Buscamos um profissional para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá uma atuação na coordenação em todos subsistemas da área de Recursos Humanos.Este papel requer habilidades excepcionais de liderança, comunicação, capacidade de trabalhar com uma variedade de pessoas e uma compreensão profunda das práticas de RH.Se você possui sólida experiência na área de Recursos Humanos, tem visão estratégica e busca um ambiente dinâmico, essa é a oportunidade ideal para você.Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico da diretoria, alinhando as iniciativas de RH às metas organizacionais;
Gerenciar e controlar avaliações de desempenho dos funcionários;
Gerenciar, aplicar e participar de treinamentos e elaborar planos e programas de desenvolvimento;
Gerenciar custos da área, apoiar na realização de budget, avaliar e homologar fornecedores e prestadores de serviços da área;
Gerenciar, desenvolver e realizar a comunicação interna e ações comemorativas;
Gerir e supervisionar os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas;
Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, engajamento e absenteísmo;
Coordenar programas de desenvolvimento de colaboradores, como treinamentos e planos de carreira;
Gerenciar políticas e ações voltadas à melhoria do clima organizacional;
Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH;
Habilidade em lidar diretamente com a diretoria e outros stakeholders da empresa;
Gerenciar e realizar processo de recrutamento e seleção, onboarding e indicadores de vagas.Requisitos:
Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada;
Sólido conhecimento em Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção;
Experiência em gestão de equipe;
Conhecimento avançado em legislações trabalhistas;
Conhecimento sólido daspráticas de RH.#J-18808-Ljbffr