Description Na Pollo Engenharia, acreditamos que cada projeto pode transformar a vida das pessoas. Nosso propósito é criar experiências únicas e duradouras, promovendo o conceito de Lifelong Experience por meio de soluções imobiliárias inovadoras, com alto padrão de qualidade e foco total na experiência do cliente. Com o olhar voltado para o futuro, buscamos impactar positivamente as comunidades e contribuir para o desenvolvimento urbano de forma sustentável. Nosso sonho grande? Ser referência no mercado e construir uma trajetória sólida rumo a um futuro como empresa de capital aberto. Nossos valores nos guiam todos os dias: ✔ Qualidade ✔ Pontualidade ✔ Inovação ✔ Resiliência ✔ Transparência ✔ Foco no Cliente Nesta vaga para o time de Gente e Gestão, você será o guardião da nossa jornada do colaborador, atuando desde o mapeamento estratégico de talentos no mercado até a gestão completa do onboarding. Buscamos alguém que queira elevar o padrão de nossa marca empregadora, transformando cada integração em uma ferramenta de fidelização e sucesso. Responsibilities Parceria Estratégica: Atuar em estreita colaboração com os gestores para definir com precisão o perfil técnico e comportamental de cada vaga, garantindo a máxima assertividade na busca pelo talento ideal. Treinamento para Gestores: Capacitar os líderes da Pollo em técnicas de entrevista e como realizar feedbacks eficazes durante o período de experiência. Mapeamento de Mercado: Identificar e abordar talentos estratégicos em concorrentes e setores correlatos para manter um banco de talentos perene. Gestão de Vagas: Responsável por todos os processos seletivos táticos e operacionais, do alinhamento com o gestor à proposta final. Employer Branding: Assegurar que todos os candidatos tenham uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia. Seleção por Competências: Aplicar metodologias e testes técnicos/comportamentais para garantir o fit cultural com a empresa. Onboarding de Excelência: Gerir o fluxo de integração, incluindo a preparação física do Kit Admissional e a conferência do Ponto de Apoio. Gestão de Padrinhos: Garantir que o novo contratado tenha referência técnica e social nas primeiras semanas. Acompanhamento de Performance: Monitorar as primeiras 3 semanas e os primeiros 3 meses para validar a entrega das promessas de contratação e coletar feedbacks. Alinhamento de Expectativas: Atuar como mediador para garantir que a cultura da empresa seja vivida em todas as frentes de trabalho. Gestão de KPIs: Monitorar métricas como Time to Hire (tempo de fechamento), Cost per Hire (custo por contratação) e taxa de retenção nos primeiros meses. Análise de Turnover: Investigar os motivos de desligamento para ajustar o perfil das vagas e melhorar a assertividade nas próximas seleções. Eventos e Parcerias: Representar a Pollo em feiras de talentos ou universidades para fortalecer a marca. Prerequisites Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência em R&S: É imprescindível possuir experiência sólida e comprovada em processos de Recrutamento e Seleção. Metodologias de Seleção: Domínio em metodologias de entrevista por competências e aplicação de testes comportamentais. Sistemas de RH: Experiência com sistemas de recrutamento e seleção (ATS). Perfil Consultivo: Habilidade para realizar o alinhamento de perfil com gestores e conduzir propostas finais com assertividade. Foco no Candidato: Capacidade de garantir uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia durante todo o processo seletivo. Experiences Benefícios: Auxilio Psicossocial Bônus Anual Cartão Multibenefícios (Swile) Day OFF (Dia de folga no mês de aniversário) Férias coletivas Indicação Certa Novos Clientes (0,5% de comissão sobre VGV) Indicação Certa Novos Funcionários (20% do salário bruto após efetivação) No dress code: vista-se de forma confortável Planos de Carreira Plano Odontológico Programas e ações de Bem-estar Seguro de Vida TotalPass Vale Transporte pago em folha