PRINCIPAIS ATIVIDADES:Gestão de Equipe e ProcessosCoordena a equipe de RH (assistentes e analistas), distribuindo tarefas, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.Supervisiona todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cultura, benefícios e relações trabalhistas.Atua como elo entre a diretoria e o time de RH, garantindo o alinhamento das prioridades estratégicas.Validação das promoções com aplicação de testes quando necessário.Planejamento Estratégico de RHElabora o planejamento anual de RH junto à diretoria, com base em indicadores, dados do setor e estratégias de crescimento da empresa.Coordena ações de estruturação organizacional, dimensionamento de equipe, definição de perfis e cargos.Participa de reuniões estratégicas com a diretoria e apresenta relatórios consolidados de desempenho do RH.Gestão de Cultura, Clima e Comunicação InternaLidera ações de endomarketing e iniciativas para reforço da cultura organizacional.Garante a aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e plano de ação corretivo.Apoia a liderança das unidades em ações de engajamento, comunicação e alinhamento cultural.Pesquisas de desligamentoGestão de Indicadores e ProjetosAcompanha os principais KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, tempo médio de contratação, motivos de desligamentos).Coordena projetos de transformação digital em RH e implementações de novas tecnologias ou plataformas.Lidera a revisão e atualização das políticas internas e manuais da área de gestão de pessoas.Relacionamento com as UnidadesDá suporte ativo às unidades Mi Garba! em casos de gestão de equipe, conflitos, desempenho e estrutura organizacional.Visita unidades frequentemente, atuando em campo com os gerentes e lideranças locais.Treinamento das equipes: criação, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados obtidos. Para todo time da empresa Mi Garba!ESPECIFICAÇÃO DO CARGO:Instrução: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins é desejável.Experiência: Mínimo de 6 anos de experiência em RH, sendo pelo menos 3 anos em cargo de liderança. Desejável vivência em empresas com várias unidades.Habilidades Técnicas: Domínio de ferramentas de RH (InCicle, Solides, Gupy, SuccessFactors, entre outras).Domínio da legislação trabalhista e de práticas de compliance trabalhista.Sólida experiência em gestão de indicadores e análise de dados de RH.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, cargos e salários e treinamentos estruturados.
* Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
* Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADES
* Gestão
* Recursos humanos
* Seleção de pessoal
* Capacidade de coordenação
* Gestão do clima organizacional