Sobre a empresa:Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática.
Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis.
Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa.
Por que fazer parte do nosso time?
Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.
Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.
Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.
Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.
Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.
Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.
Atividades e responsabilidades:1.
Planejamento & Estratégia de RH Desenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.
Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.
Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.
2.
Gestão de Talentos & Cultura Supervisionar todo o ciclo de talentos:recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.
Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.
Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.
3.
Compensação & Benefícios Desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.
Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.
4.
Relações Trabalhistas & Legislação Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.
Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.
Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.
5.
Desempenho & Clima Organizacional Implantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.
Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.
Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.
6.
Liderança da Equipe de RH Liderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.
Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Chefe ou supervisor de recursos humanos
Empresa:
Prepararh soluções em gestão de pessoas ltda
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(CK)