Função Assistente de RH - objetivo do cargo: Atuar como suporte nas operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo que todos os processos, desde recrutamento e seleção até folha de pagamento e comunicação interna, sejam executados de forma organizada e eficiente. Contribuir para o bom desempenho organizacional e auxiliar na gestão de documentos e benefícios dos colaboradores. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - Recrutamento e Seleção - Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados. - Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas. - Processos de Admissão e Integração - Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores. - Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa - Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para sua inclusão. - Administração de Benefícios e Folha de Pagamento - Apoiar a administração dos beneficios oferecidos, como vale transporte e demais benefícios - Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões. - Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários. - Gestão de Documentos e Controle de Registros - Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado. - Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios. - Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes. - Endomarketing e Clima Organizacional - Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores. - Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo. - Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria. - Comunicação Interna - Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa. - Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações. - Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras - Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal. - Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa. Requisitos: Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente. Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e niveis hierárquicos. Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH. Conhecimento Básico em RH: Familiaridade com rotinas de recrutamento, seleção, benefícios e folha de pagamento. Experiência com Sistemas de RH: Vivência com sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios é um diferencial. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Organização e Atenção aos Detalhes: Manter processos e documentos em ordem, garantindo precisão e eficiência. Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades e agir rapidamente para resolver problemas. Empatia e Comunicação: Facilidade para lidar com pessoas e oferecer suporte com empatia e paciencia. Oferecemos: Ambiente de Trabalho Dinâmico: Espaço colaborativo com oportunidade para desenvolvimento continuo. Premiações por Desempenho: Reconhecimento por resultados e contribuições destacadas, vale transporte, alimentação 800,00 e salário 3.500,00 - Modalidade de Trabalho: Presencial Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês Benefícios: - Celular da empresa - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Pagamento adicional: - 13º salário Experiência: - Recursos Humananos (obrigatório) Data de início prevista: 01/08/2025