A empresa atravessa uma fase de consolidação e amadurecimento da área de Recursos Humanos. Já contamos com alguns processos estruturados e descrições de cargos implantadas, e buscamos agora um(a) Gerente de RH para assumir a liderança do setor, garantindo a continuidade, o aprimoramento e a evolução estratégica da área.
Este(a) profissional será responsável por gerir, otimizar e desenvolver os processos existentes, assim como, criar novos, e ao mesmo tempo em que atuará com visão de futuro, fortalecendo o RH como parceiro estratégico do negócio e apoiando a diretoria e as lideranças na tomada de decisão.
Principais responsabilidades:
* Assumir a gestão do setor de RH, garantindo a execução e melhoria contínua dos processos já implantados;
* Realizar análises periódicas do cenário organizacional, identificando oportunidades de evolução e fortalecimento da área;
* Estruturar e conduzir Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
* Planejar e executar Pesquisa de Clima Organizacional, análise de resultados e planos de ação;
* Monitorar e analisar indicadores de RH (People Analytics), como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento;
* Conduzir avaliações de desempenho, clima e avaliações psicossociais, assegurando alinhamento com a legislação e boas práticas;
* Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a gestão de pessoas, desenvolvimento de times e tomada de decisões;
* Elaborar e acompanhar orçamentos da área, bem como o planejamento anual de RH;
* Apoiar ações relacionadas à cultura, engajamento, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança;
* Garantir a condução das rotinas operacionais de RH, assegurando organização, prazos e conformidade, enquanto promove a evolução estratégica da área.
Perfil desejado:
* Experiência sólida em RH estratégico, com vivência em gestão de áreas já estruturadas;
* Capacidade analítica para trabalhar com dados, indicadores e relatórios gerenciais;
* Visão sistêmica, foco em resultados e habilidade para transformar estratégias em ações práticas;
* Excelente comunicação, postura consultiva e facilidade de atuação junto à diretoria e lideranças;
* Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Modelo de atuação:
Atuação presencial, com sede administrativa em Emaús/Parnamirim, e presença ocasional na unidade localizada em Planalto/Natal.
Contratação: A combinar (CLT ou PJ)
Remuneração e benefícios:
Salário: A combinar + day Off, plano odontológico por adesão, seguro de vida, convênio farmácia, convênio com as lojas da rede após período de experiência.
Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ
Pagamento: a partir de R$4.000,00 por mês
Benefícios:
* Assistência odontológica
* Convênios e descontos comerciais
* Seguro de vida
* Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial