**Título do Cargo: Consultor de Recursos Humanos**
**Localização: Remoto**
**Contrato PJ**
**Descrição da Função**:
Como Consultora de Recursos Humanos em nossa empresa de consultoria financeira, você desempenhará um papel essencial no suporte às operações de RH, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas que promovam o bem-estar dos colaboradores e impulsionem o sucesso organizacional.
Operando em um ambiente remoto, você será responsável por uma variedade de tarefas relacionadas à gestão de pessoas e processos de RH.
Se você é um profissional dinâmico, organizado e orientado para pessoas, esta posição pode ser ideal para você.
**Responsabilidades**:
2.
Onboarding de Novos Colaboradores: Facilitar o processo de integração de novos parceiros, fornecendo informações
essenciais, coordenando treinamentos e garantindo uma transição suave para o novo ambiente de trabalho.
3.
Gestão de Documentação: Manter registros precisos e atualizados dos parceiros, incluindo contratos, folhas de
pagamento, benefícios, licenças e outros documentos relacionados, garantindo conformidade com regulamentos
trabalhistas.
4.
Administração de Remunerações: Auxiliar no processo de folha de pagamento mensal dos parceiros, buscar resoluções para dúvidas dos parceiros, facilitar inscrições e resolver problemas relacionados a remuneração.
5.
Desenvolvimento Organizacional: Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, auxiliando em programas de capacitação e acompanhando o progresso dos parceiros.
6.
Gestão de Desempenho: Apoiar os gestores no processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e
garantindo a implementação eficaz de planos de desenvolvimento individual.
7.
Relações Jurídicas e Terceirizados: Auxiliar na resolução de conflitos e dúvidas juntamente com nossos parceiros jurídicos e demais serviços de terceirização como DP e contabilidade em questões disciplinares, promovendo um ambiente de trabalho positivo e respeitoso.
**Requisitos**:
1.
Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em start up.
2.
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
3.
Conhecimento prático de contratos PJ e modalidade de contratação em geral.
4.
Habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita.
5.
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e eficaz em um ambiente remoto.
6.
Domínio de ferramentas de gestão de RH, como ATS, e pacote Office.