Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes. Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você! O Executivo de Vendas Júnior é responsável pela prospecção e fechamento de novos clientes, garantindo o crescimento contínuo da carteira comercial. Essa posição é essencial para a previsibilidade de receita e expansão do negócio. Nessa posição, sua missão será conduzir negociações e fechar vendas de serviços de marketing digital, utilizando técnicas comerciais para maximizar resultados e alcançar metas estabelecidas. Principais responsabilidades: Desenvolver conhecimento básico do pitch de vendas; Aplicar técnicas básicas de vendas e negociação; Executar follow-ups estruturados e registrar informações no CRM; Conduzir apresentações iniciais e entender as necessidades do cliente; Utilizar gatilhos e storytelling para conversão de vendas. Requisitos: Conhecimento em técnicas de vendas; Argumentação básica sobre diferenciais do produto e concorrência; Compreensão da jornada do cliente; Conhecimento de gatilhos de urgência e storytelling; Noção básica do modelo de negócios. O que oferecemos: Os benefícios serão informados pela recrutadora. Acesso aos cursos da Staage. Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer. Ambiente dinâmico e colaborativo. Oportunidade de crescimento profissional. Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante. Gestão meritocrática. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.