Principais focos do papel:Gestão integrada de RH e conformidade legalRecrutamento e seleção (operacional a estratégico)Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistasDesenvolvimento de lideranças, performance e sucessãoPadronização de políticas, processos e indicadores de RHAtuação consultiva junto às liderançasRequisitosEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial.Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas.Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos.Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão.Escolaridade Mínima: Ensino Superior Disponibilidade para viajar