Um profissional de RH é responsável por apoiar todas as frentes do setor em atividades relacionadas a Recrutamento e Seleção.
Ele colabora com gestores e líderes de departamento para entender as necessidades de contratação, determina as qualificações e competências necessárias para preencher vagas abertas, cria e divulga vagas, redige descrições de cargos detalhadas e atraentes, publica vagas em plataformas de emprego e redes sociais.
O profissional também deve utilizar diversas estratégias de divulgação para alcançar um público amplo e qualificado, realizar triagem de currículos, revisar e selecionar currículos recebidos, identificar candidatos que atendam aos requisitos básicos das posições, realizar entrevistas, avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, administrar testes e avaliações, analisar e interpretar os resultados das avaliações para auxiliar na seleção de candidatos, gerenciar banco de talentos e organizar todas as etapas do processo seletivo.
Além disso, o profissional deve coordenar com os gestores de contratação para garantir um processo de seleção eficiente, fornecer feedback a todos os candidatos, manter uma comunicação clara e profissional durante todo o processo de recrutamento, realizar onboarding de novos colaboradores e melhorar continuamente o processo de recrutamento.