Estamos assessorando umagrande empresa, referência em seu segmento, na busca por um(a)Coordenador(a) de Recursos Humanoscom foco emDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), para atuar na região deLorena (SP).Este(a) profissional será responsável porliderar os subsistemas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo práticas alinhadas à cultura da empresa e à estratégia de negócios.Além da frente de DHO, será umgrande diferencialter conhecimento embenefícioserotinas de departamento pessoal, já que a área atua de forma integrada e exige uma visão sistêmica de Recursos Humanos.Principais ResponsabilidadesCoordenar os processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a atração de talentos aderentes à cultura e às competências organizacionais.Desenvolver e implementar programas de Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho .Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de clima, engajamento e desenvolvimento de equipes.Participar de projetos de Gestão de Talentos, Cultura Organizacional e Planos de Sucessão .Apoiar nas rotinas e políticas de benefícios, folha e departamento pessoal, em interface com áreas especializadas.Analisar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua para fortalecer a performance e o engajamento das pessoas.RequisitosFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em DHO, com domínio dos subsistemas de R&S e T&D.Desejável vivência generalista, com conhecimento em benefícios e DP .Perfil mão na massa, com visão estratégica e excelente relacionamento interpessoal.Disponibilidade para atuar presencialmente em Lorena (SP) .Informações GeraisRegime de contratação: CLTBenefícios atrativos compatíveis com o porte da companhiaPosição confidencial (empresa será revelada nas etapas do processo) Se você é um(a) profissional de Recursos Humanos que gosta de estar próximo das pessoas, com olhar para desenvolvimento e foco em resultados, esta é uma excelente oportunidade de crescimento e impacto real na cultura de uma grande empresa.