Desenvolver planos estratégicos para coordenar processos de folha de pagamento, ponto eletrônico e obrigações legais.
Conduzir recrutamento e seleção, identificando perfis adequados às necessidades da rede. Orientar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
Acompanhar indicadores de turnover e desempenho, sugerindo melhorias e otimizações.
Gerenciar processos de admissão, demissão e rotinas de departamento pessoal.
Garantir conformidade legal e apoio estratégico às lideranças e colaboradores.