Description Sobre a Empresa A SourceHub atua como um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) para o Grupo ScanSource, uma multinacional norte-americana fundada em 1992 e sediada em Greenville, Carolina do Sul. A ScanSource é especializada na distribuição de produtos e serviços de tecnologia globais de parceiros líderes como Microsoft, Dell, HP, Intel e Lenovo, oferecendo inovação e suporte que impulsionam a transformação digital de nossos clientes. Como SourceHub, somos responsáveis por fornecer serviços de Finanças e Contabilidade, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Compras e Cadeia de Suprimentos, Jurídico e Compliance, além de serviços administrativos gerais, com eficiência e qualidade. Estamos em busca de um (a) Supervisor (a) de Pessoas & Cultura para liderar a estrutura de RH de um CSC, atuando de forma estratégica e operacional na implementação dos subsistemas de RH, alinhando cultura organizacional e impulsionando a experiência dos colaboradores em um ambiente dinâmico e em crescimento. Essa posição será fundamental na construção das bases de Pessoas & Cultura no Brasil, com forte interface com lideranças globais. Responsibilities Liderar a estruturação completa da área de Pessoas & Cultura para o CSC no Brasil, definindo modelo de atuação, governança, políticas e prioridades alinhadas à estratégia global Atuar como business partner estratégico para as lideranças do CSC, influenciando decisões organizacionais, desenho de estruturas, dimensionamento de equipes e gestão de talentos Implantar e consolidar os subsistemas de RH, garantindo consistência e integração entre eles: Atração & Seleção: desenho da estratégia de hiring para ramp-up da operação, gestão de volume, definição de EVP e fortalecimento da marca empregadora Treinamento & Desenvolvimento: diagnóstico de necessidades, implementação de trilhas de desenvolvimento e programas de liderança Gestão de Desempenho: implementação de ciclos, calibração de performance e suporte à liderança na tomada de decisão Clima, Engajamento & Cultura: condução de pesquisas, leitura de insights e implementação de planos de ação estruturantes Remuneração & Benefícios: apoio na construção de políticas de cargos e salários, análises de mercado e programas de incentivo Definir e acompanhar indicadores estratégicos de Pessoas (KPIs e dashboards), transformando dados em planos de ação e decisões de negócio Prerequisites Formação superior completa; desejável pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Inglês nível avançado/fluente, com capacidade de conduzir reuniões, apresentações e negociações com stakeholders globais Experiência sólida e abrangente em Recursos Humanos generalista, com domínio técnico dos principais subsistemas (Talent Acquisition, Desenvolvimento, Performance, Clima, Cultura e Remuneração) Vivência consistente em posições de liderança ou coordenação de RH, com gestão direta ou indireta de equipes Experiência comprovada na implantação, estruturação ou transformação de áreas/processos de RH, preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado ou construção (setup) Histórico de atuação como parceiro de negócio (HR Business Partner), com forte interface com lideranças e capacidade de influenciar decisões estratégicas Conhecimento aprofundado de práticas modernas de gestão de pessoas, incluindo employee experience, cultura organizacional, liderança e engajamento Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), com habilidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em insights Vivência em ambientes multinacionais e/ou matriciais, com exposição a estruturas globais e diferentes culturas Sólido entendimento de legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance relacionadas a pessoas Experiences Salário competitivo, alinhado às práticas de mercado CLT Vale-refeição ou alimentação (R$ 40,00 por dia útil) Vale-transporte ou estacionamento gratuito no local Plano de saúde Plano odontológico TotalPass Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos) Residir em Curitiba/PR ou região metropolitana Programa de Participação nos Resultados (PPR) anual, atrelado ao desempenho Day off no aniversário Seguro de vida