Recrutador(a) de novos talentos - HÍBRIDORecrutador(a) de novos talentos - HÍBRIDOObjetivo do Cargo Atuar de forma estratégica no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a atração, triagem, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e operacionais da empresa.ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção TécnicaAtuar no ciclo completo de recrutamento (end-to-end): desde a definição de perfil até a proposta final.Redigir e publicar vagas técnicas (Dev, QA, Product, UX/UI, DevOps, etc) em canais apropriados.Triar currículos de acordo com hard skills e soft skills definidos.Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e entrevistas técnicas iniciais (screening).Avaliar fit cultural e potencial de evolução do candidato.Realizar interface entre o candidato e o time técnico durante as etapas de entrevistas.Alinhamento com StakeholdersReunir-se com líderes técnicos, de produto e de gestão para entender a demanda e o escopo de cada vaga.Garantir alinhamento sobre senioridade, skills obrigatórios, escopo de atuação e faixa salarial.Atualizar gestores com status de vagas e KPIs de recrutamento.Employer Branding Estratégia de AtraçãoApoiar estratégias de marca empregadora e divulgação ativa de oportunidades.Criar ou apoiar campanhas de atração de talentos (LinkedIn, feiras, eventos, etc.).Participar de grupos e comunidades tech para networking e hunting.Hunting Prospecção AtivaUtilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e outras para busca ativa de candidatos.Construir pipelines de talentos para posições recorrentes.Manter uma base atualizada de candidatos pré-qualificados.Gestão de Experiência do CandidatoGarantir comunicação clara, ágil e respeitosa com todos os candidatos durante o processo.Coletar feedbacks dos candidatos e propor melhorias no processo de recrutamento.Integração com Time de People / RHAtuar em parceria com time de Gente e Gestão para garantir bom onboarding dos novos contratados.Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base em dados e feedbacks.Auxiliar na definição de trilhas de carreira e benchmarks salariais quando solicitado.Requisitos Técnicos (Hard Skills)Experiência anterior com recrutamento técnico (devs, analistas, engenheiros, etc.).Conhecimento básico de linguagens, frameworks e stacks de tecnologia (Java, React, Python, etc.).Familiaridade com metodologias ágeis e cultura DevOps.Uso de ATS (sistemas de acompanhamento de candidatos) e ferramentas de gestão de vagas.Habilidade em uso de ferramentas de hunting e social sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.)Experiência com análise de DISC / ProfilerRequisitos Comportamentais (Soft Skills)Comunicação clara e empáticaCapacidade analítica e senso crítico para avaliar perfis complexosProatividade, organização e ownership sobre as demandasResiliência e flexibilidade diante de mudanças no escopo ou prioridadesFacilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamenteFormação DesejávelGraduação em Psicologia, RH, Administração, Tecnologia ou áreas correlatas.Cursos de Recrutamento Tech, People Analytics ou Sourcing Estratégico (desejável)Informações de contratação:Contratação PJHibrido: Segunda-feira e Quarta-feira em AlphavilleHorário: 09:00 às 18:00 de segunda-feira à sexta-feiraGuarulhos, São Paulo, Brazil 15 hours agoBarueri, São Paulo, Brazil R$1,690.94-R$1,690.94 1 week agoTalent Aquisition - Recrutador(a) | V4 Ferraz Piai & Co.São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months agoEstágio em Treinamento e Desenvolvimento - Recursos Humanos
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