Função:
Criar e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à estratégia da empresa.
Tornar-se o principal parceiro para a tomada de decisões do negócio, fornecendo relatórios e indicadores precisos.
Competências requeridas:
* Planejamento estratégico;
* Relatórios financeiros;
* Liderança e desenvolvimento de equipes;
Benefícios:
Oportunidades de crescimento profissional em um ambiente dinâmico e inovador;
Acompanhamento regular sobre o progresso individual e do grupo;