Estamos em busca de profissional com experiência em Departamento Pessoal e RH, para atuar como SUPERVISOR(A) DE RH em empresa de engenharia.Missão do cargo: Planejar, organizar e gerir de forma estratégica todas as práticas de Recursos Humanos da empresa, assegurando o alinhamento entre as necessidades organizacionais e a valorização do capital humano. Atuar como elo entre a diretoria e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com a legislação trabalhista.Principais atribuições do cargo:Desenvolver, implementar e supervisionar políticas e práticas de RH: recrutamento, seleção, admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios, apontamento, férias, 13º salário, benefícios e rescisões;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas regulamentadoras (NRs), com foco especial em segurança do trabalho em canteiros de obra;Acompanhar e orientar os processos de contratação de subempreiteiros e terceiros, assegurando a regularidade contratual e documental;Coordenar a entrega e controle de EPIs, promovendo treinamentos periódicos sobre segurança e boas práticas de trabalho;Liderar ações de endomarketing, clima organizacional, comunicação interna e programas de integração e engajamento;Mapear necessidades de desenvolvimento e promover programas de capacitação técnica e comportamental para equipes operacionais e administrativas;Atuar como parceiro estratégico da liderança da empresa, oferecendo suporte em gestão de desempenho e estruturação de equipes;Supervisionar os processos de fechamento de ponto;Realizar lançamentos financeiros relacionados à folha, pagamentos de benefícios e conciliações junto ao financeiro;Representar o RH em auditorias internas e externas, fiscalizações e demais situações que exijam suporte técnico e jurídico na área trabalhista;Gerir indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, produtividade etc.), propondo melhorias contínuas.Requisitos:- Desejável formação superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Psicologia, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.- CNH: B- Experiência: em gestão de pessoas, rotinas trabalhistas, financeiras, legislação trabalhista, gestão de benefícios.- Excel intermediário.O que oferecemos:Salário compatível com o mercado;BenefíciosOportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
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