Buscamos um(a) Gerente de Gestão de Pessoas para liderar as estratégias de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica junto à liderança e garantindo que os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos estejam alinhados aos objetivos organizacionais. Responsabilidades Definir e planejar as estratégias e políticas de RH, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Desenvolver e monitorar KPIs da área, assegurando o controle orçamentário e reportando resultados à alta liderança. Gerenciar as equipes de Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e SESMT, assegurando entregas de qualidade. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na tomada de decisão em temas de gestão de pessoas. Conduzir programas de desenvolvimento organizacional (liderança, clima, educação corporativa, diversidade, inclusão, engajamento e saúde mental). Coordenar processos de recrutamento e seleção com foco em fit cultural e técnico. Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo. Desenvolver e manter políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade. Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e práticas preventivas contra riscos trabalhistas. Promover a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna, integração e endomarketing. Realizar diagnósticos de clima organizacional e implementar ações para um ambiente saudável e de alto desempenho. Coordenar a área de Administração de Pessoas e SESMT, assegurando cumprimento de legislações e normativas. Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas). Pós-graduação será considerada um diferencial. Experiência consolidada em Recursos Humanos, com foco em indicadores e people analytics. Vivência em Gestão por Competências é desejável. Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades. Disponibilidade para deslocamentos (desejável possuir automóvel). Liderança:Influenciar e potencializar o desenvolvimento da equipe. Comunicação:Clareza, argumentação e adaptação a diferentes níveis da organização. Planejamento Estratégico:Traçar e executar planos de curto, médio e longo prazo. Domínio Técnico:Conhecimento sólido de todos os subsistemas de RH e legislação trabalhista. Adaptabilidade:Flexibilidade diante de mudanças e novos cenários. Foco em Resultados:Orientação para entrega de metas e gestão de mudanças. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Work Advantage gente e gestão Empresa atua no ramo de recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FB)