Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas da empresa e dos hotéis administrados pelo grupo. Este profissional terá papel fundamental na padronização, organização e execução dos processos de RH, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento com a cultura e os objetivos do negócio.Será responsável por liderar os processos de RH, apoiar diretamente as lideranças dos hotéis, assegurar a correta aplicação das políticas internas e contribuir para a construção de um ambiente profissional, organizado e orientado a resultados.Vaga presencial – Piracicaba/SPPrincipais responsabilidades:Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, incluindo:Fechamento e conferência da folha de pagamento;Controle e validação de ponto eletrônico e jornadas;Gestão e controle de benefícios;Processos de admissões, demissões e rescisões;Gestão e envio de obrigações legais (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, entre outros);Controle de férias, afastamentos e escalas de trabalho.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, tanto para a empresa quanto para os hotéis administrados:Divulgação e gestão de vagas;Triagem de currículos;Condução de entrevistas por competências;Aplicação de testes comportamentais e técnicos;Integração e onboarding de novos colaboradores.Atuar na gestão estratégica de pessoas, incluindo:Acompanhamento e execução do planejamento estratégico de RH;Aplicação e monitoramento de avaliações de desempenho e PDIs;Desenvolvimento e coordenação de programas de treinamento e capacitação;Gestão de clima organizacional e fortalecimento da cultura;Implantação, acompanhamento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros).Apoiar diretamente as lideranças e a operação dos hotéis administrados, atuando como ponto de suporte em:Orientação sobre políticas internas e legislação trabalhista;Apoio em processos disciplinares e gestão de conflitos;Padronização de práticas de RH entre os empreendimentos;Suporte na estruturação organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
#J-18808-Ljbffr