Responsabilidades e atribuições
Será responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de RH;
Liderar equipe de RH e SESMT e dar suporte para os demais líderes da empresa;
Fazer gestão de todos subsistemas e equipes multidisciplinares (DHO, DP, T&D, R&S, Benefícios,
Relações Trabalhistas, SESMT e Facilities);
DHO com foco em desenvolvimento e estruturação dos processos de gestão de pessoas;
Gerenciar KPIs da área e elaborar plano orçamentário do setor;
Implantar Programas de T&D Humano e Retenção de Talentos e programa para qualificar a empresa para disputar o selo Great Place to Work - Paraná.
Atuar com Relações Sindicais;
Fazer a gestão do programa de Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho;
Gerir a implantação do programa de Mudança de Cultura Organizacional.
Requisitos e qualificações
Graduação - Gestão em Recursos Humanos ou áreas correlatas - Concluído
Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas - Concluído
Experiências e qualificações:
Possuir sólida experiência na função;
Será um diferencial vivência em indústria;
Avançado em Excel
Desejável: Sistema Sênior - RUBI
Disponibilidade para viagem.
Ter atuado diretamente ou indiretamente com programas voltados para Great Place to Work.
PJ
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Local do trabalho: Presencial