Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento. Oferecemos uma comissão de recrutamento para a contratação de profissionais qualificados na empresa, sendo que o valor da comissão varia de acordo com o cargo. 1. Recrutamento e Seleção - Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo - Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes - Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas - Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração) 2. Admissão e Desligamento - Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato - Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário - Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão) - Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks 3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios - Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus - Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal - Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais - Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos 4. Treinamento e Desenvolvimento - Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo) - Organizar cursos, workshops ou treinamentos online - Manter o registro de treinamentos realizados - Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores 5. Avaliação de Desempenho - Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR) - Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks - Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual 6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa - Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores - Criar canais de comunicação interna eficazes - Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos) - Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia 7. Conformidade Trabalhista e Legal - Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes - Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais - Preparar documentação para fiscalizações e auditorias 8. Indicadores e Relatórios de RH - Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento - Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão - Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
* Local de trabalho: São Paulo, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
* Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos