Requisitos Obrigatórios de Escolaridade:
* Superior (cursando ou completo) em Psicologia, Administração, Contabeis, Processos Gerenciais, Direito;
Requisitos Desejáveis de Escolaridade:
* MBA em Gestão Estratégica de Pessoas;
* MBA em Legislação Trabalhista;
* MBA em Gestão de Negócios;
Requisitos Técnicos Desejáveis:
* Conhecimeto no E-social;
* Conhecimento em Direito Trabalhista;
* Conhecimento em Convenção Coletiva de Trabalho;
* Conhecimento em Cotas;
* Conhecimento em Programas de Medicina Ocupacional;
* Conhecimento em Avaliação de Perfil;
* Conhecimento em Cultura Organizacional;
* Conhecimento em ISO 9001;
* Conhecimento em LGPD e Compliance;
* Domínio do Pacote Office;
* Dóminio em ERP e Softwares;
Experiência Obrigatória:
* 3 anos na área;
Atividades:
Supervisionar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas de Medicina e Segurança do trabalho e Recrutamento e Seleção. Ainda, supervisionar atividades do departamento pessoal. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
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