9 Liderança de projetos voltados à atração, desenvolvimento e retenção de talentos. 9 Implantação de programas de clima, engajamento e reconhecimento, fortalecendo a cultura e reduzindo turnover. 9 Gestão de processos de recrutamento, folha, benefícios e relações trabalhistas, com foco em eficiência e conformidade legal. 9 Desenvolvimento e acompanhamento de planos de carreira, cargos e salários, alinhados às metas da organização. 9 Parceria estratégica com lideranças para desenvolver competências, melhorar a comunicação e apoiar a tomada de decisão. 9 Monitoramento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação orientados a resultados. 100% presencial. Requisitos: Atuação como preposto (a) em audiencias trabalhistas; Recrutamento e seleção por competências; Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, encargos); Gestão de cargos, salários e benefícios; Noções de saúde e segurança do trabalho (NRs); Análise e controle de indicadores (turnover, absenteísmo, engajamento); Acompanhamentos dos acordos e convenções coletivas; Tratativas com o Sindicato; Administração de pessoal (folha, ponto, férias, rescisões); Planejamento estratégico de RH. LI-Onsite