Descrição Do Trabalho
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste, incluindo análise de necessidades de recrutamento, elaboração de descrições de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos, parecer e feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em Disc – será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides – será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Agora que você já sabe o que é necessário, vamos juntos?
Principais atividades
* Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos.
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.
* Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores.
* Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas.
* Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação.
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria.
* Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
* Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa.
* Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
* Apoiar o setor de Departamento Pessoal para assegurar a plena execução das atividades.
* Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.
Descrição Do Trabalho
Você se identifica com trabalho remoto e quer atuar em um ambiente dinâmico, inovador e com foco em soluções que auxiliam o mercado de tecnologia? Estamos buscando um(a) Analista de RH para fazer parte do nosso time e contribuir com a construção de uma cultura forte, ágil e colaborativa!
Aqui, trabalhamos com foco em soluções em cloud AWS, e precisamos de alguém com perfil analítico, visão estratégica e domínio dos principais subsistemas de RH, como:
* Gestão por Competências
* Recrutamento e Seleção
* Treinamento e Desenvolvimento (onboarding e trilhas organizacionais)
* Cargos, salários e estruturação de carreira
* Avaliação de desempenho e feedback contínuo
* Suporte à liderança com foco em Liderança Assertiva
Requisitos:
* Formação/domínio em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
* Experiência sólida como generalista de RH em empresas
* Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de RH
Diferenciais:
* Experiência com recrutamento de perfis em tecnologia
* Certificações ou cursos na área de people analytics, cultura organizacional ou employer branding
Se interessou? Candidate-se e venha crescer com a gente e transformar o futuro da tecnologia, começando por dentro com pessoas extraordinárias.
Analista de Recursos Humanos - (presencial) em São Gonçalo - RJ
São Gonçalo, Rio de Janeiro
BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
* Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como Solides, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
* Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
* Seleção e Processos
* Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
* Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
* Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
* Engajamento e Retenção
* Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
* Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
* Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
* Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
* Desenvolvimento e Carreira
* Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
* Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
SeInteressou? Candidate-se. Venha crescer com a gente e transformar o futuro da tecnologia, começando por dentro com pessoas extraordinárias.
Sobre o que mais interessa nesta categoria
Explore estas funções de alta demanda para expandir sua pesquisa.
#J-18808-Ljbffr