**Descrição das principais atividades/responsabilidades**:
- Gerenciar a área de recursos humanos;
- Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;
- Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores;
- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks;
- Elaborar as políticas, normas e procedimentos específicos para as atividades do setor;
- Implantar plano de carreira, validando os resultados através do acompanhamento sistemático;
- Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais;
- Mediar a relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;
- Fazer a gestão dos indicadores;
- Gerenciar e elaborar relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação, identificar os recursos de pessoal imprescindíveis às diferentes unidades da empresa,
- Realizar a gestão das cotas legais (PcD, Estágio, Jovem Aprendiz);
- Analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados;
- Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe;
- Monitorar Portais de Clientes, visando garantir que os documentos estejam inseridos, nos prazos estabelecidos, evitando não conformidades e possíveis impactos comerciais;
- Zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa;
- Dirigir veículos da empresa quando necessário.
**Requisitos**:
1. Habilitação categoria mínima "B;
2. Disponibilidade para viagem e estadia;
3. Disponibilidade para horários alternados;
**4. Formação**: Administração, Gestão de Pessoas, áreas afins.
- Competências Comportamentais Necessárias: Liderança, tomada de decisões e visão estratégica
- Competências Técnicas Necessárias: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e amplo conhecimento de cálculo e gestão de encargos sociais, experiência em Desenvolvimento de Pessoal, com treinamento, plano de avaliação, plano de remuneração, recrutamento, seleção e conhecimentos gerais de DP.