Descrição
Você está em busca de um novo desafio que corresponda às suas ambições e habilidades? Temos uma oportunidade emocionante que pode ser perfeita para você Estamos à procura de profissionais dinâmicos e motivados que desejam fazer a diferença em um ambiente colaborativo e inovador. Aqui, valorizamos a proatividade, a criatividade e a paixão por resultados. Se você é alguém que gosta de construir relacionamentos e impulsionar estratégias de crescimento, esta é a sua chance de se juntar a uma equipe que não apenas reconhece, mas também celebra o talento individual. Venha fazer parte de uma organização que valoriza o desenvolvimento contínuo e a troca de ideias, proporcionando um espaço onde cada contribuição conta. Se você está pronto(a) para elevar sua carreira a um novo patamar, não perca esta oportunidade de brilhar
Responsabilidades e atribuições
* Estruturar e aprimorar processos de RH em todas as frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento e Cultura, além de apoiar estrategicamente Recrutamento & Seleção.
* Construir frameworks, políticas e boas práticas que garantam consistência, escalabilidade e eficiência nos processos de RH.
* Atuar fortemente na construção, manutenção e evolução da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento com os valores da empresa.
* Apoiar líderes e times em gestão de conflitos, clima organizacional, feedback e desenvolvimento de carreira.
* Estruturar programas de desenvolvimento de pessoas, trilhas de aprendizado e iniciativas de liderança.
* Implementar e acompanhar rituais e indicadores que fortaleçam nossa cultura (ex.: onboarding, pesquisas de clima, planos de desenvolvimento individual).
* Trabalhar com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas e cultura.
* Garantir conformidade legal e trabalhista em conjunto com o departamento pessoal.
Requisitos e qualificações
* Experiência em posição de liderança em RH em empresas de tecnologia/startups.
* Formação em Administração de empresa, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
* Vivência sólida em processos de RH (DP, Desenvolvimento Organizacional, R&S. Clima e Cultura).
* Experiência na construção de programas e iniciativas de cultura.
* Perfil consultivo, organizado, orientado a processos e com excelente capacidade de relacionamento interpessoal.
* Habilidade em gestão de conflitos e influência em diferentes níveis da organização.
* Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.
* Experiência em empresas SaaS ou de rápido crescimento (scale-ups).