Estamos em busca de um(a) Gerente de RH & SESMT para liderar estrategicamente as frentes de Recursos Humanos e Saúde e Segurança, garantindo a sustentabilidade do negócio por meio da gestão de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e disciplina operacional.
Se você possui visão estratégica, forte capacidade de influência e experiência consolidada em ambiente industrial, essa oportunidade é para você!
Principais Responsabilidades
Estratégia e Governança de Pessoas
Planejar e implementar políticas, processos e indicadores de RH alinhados à estratégia do negócio.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança.
Estruturar rotinas de governança e acompanhamento de indicadores de RH e SESMT.
Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional
Desenvolver práticas de gestão de desempenho e engajamento.
Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes.
Fortalecer cultura de confiança, responsabilidade e orgulho de pertencer.
Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SMS)
Garantir cumprimento das normas e políticas de SST.
Promover cultura de prevenção e segurança.
Atuar junto ao SESMT na prevenção de riscos e investigação de ocorrências.
Relações Trabalhistas e Sindicais
Conduzir negociações sindicais e relações institucionais.
Assegurar conformidade com legislação trabalhista e acordos coletivos.
Eficiência Operacional
Gerenciar custos da área.
Revisar contratos e fornecedores estratégicos.
Estruturar programas de desenvolvimento organizacional e lideranças.
Indicadores de Performance
Taxa de frequência e gravidade de acidentes.
Indicadores de clima, engajamento, absenteísmo e turnover.
Cumprimento das rotinas de governança.
Eficiência na gestão de custos da área.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Segurança do Trabalho ou áreas relacionadas.
Outros Requisitos
Experiência consolidada em gestão estratégica de RH em ambiente industrial.
Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais.
Conhecimento da legislação trabalhista e normas regulamentadoras de SST.
Experiência com indicadores organizacionais e governança de RH.
Disponibilidade para viagens.
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