Principais Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos (Tech e Não Tech).
Alinhar com gestores requisitantes os perfis desejados, entendendo as necessidades do negócio.
Utilizar estratégias de hunting e abordagens diretas para atrair talentos qualificados.
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de ferramentas de avaliação.
Manter e aprimorar o banco de talentos da empresa, garantindo a atualização constante de perfis.
Gerenciar o relacionamento com candidatos, garantindo uma comunicação clara e constante durante todo o processo.
Atuar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções inovadoras.
Apoiar iniciativas de employer branding para atrair os melhores talentos do mercado.
Elaborar e analisar métricas de recrutamento, apresentando relatórios de performance para a liderança.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Capacidade de conduzir entrevistas por competência e aplicação de assessments.
Habilidade de comunicação e negociação.
Perfil analítico e orientado para resultados.
Conhecimento em técnicas de hunting e uso de plataformas como LinkedIn Recruiter e In Hire.
E o que você encontrará aqui?
Ambiente dinâmico e acelerado, cheio de oportunidades para desenvolvimento e crescimento.
Cartão Flash para refeição e alimentação, com liberdade total de uso.
Plano de Saúde SulAmerica com ampla rede credenciada, reembolsos e consultas online.
Plano Odontológico SulAmerica, para um cuidado completo com sua saúde bucal.
Wellhub, para escolher seu plano de academias, pilates, crossfit e mais.
Allya, com descontos em farmácias, cinemas, lojas de produtos ergonômicos e muito mais.
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Auxílio creche para apoio extra às mães e pais.
Auxílio mobilidade no Cartão Flash
Trabalho Presencial - Sendo 04 vezes presenciais e 01 vez home office;