Sobre a PASHAL
Há mais de 35 anos no mercado, a PASHAL é uma das empresas mais conceituadas no setor de locação de andaimes, formas e escoramentos metálicos voltados à construção civil, infraestrutura e manutenção industrial. Desde sua fundação em julho de 1990, a empresa tem atuado com foco em qualidade, segurança e eficiência para apoiar o sucesso de obras nos mais diversos setores.
Nossa trajetória e expansão
Em 2021, após adquirir as operações da Doka no Brasil, a PASHAL fortaleceu-se no mercado e criou importantes parcerias estratégicas com a AT-PAC. Em 2023, com a aquisição da Estaf de Olinda, ampliamos ainda mais nossa atuação no Nordeste.
O que nos move
Missão : Oferecer soluções em locação com excelência e eficiência, contribuindo para que cada obra atinja seu máximo potencial com segurança. Visão : Ser referência no setor, com foco em inovação e desenvolvimento, por meio de equipamentos e serviços de alta qualidade. Valores : Comprometimento, valorização das pessoas, ética, responsabilidade social, inovação e foco no cliente.
Por que trabalhar com a gente?
A PASHAL oferece mais do que locação de equipamentos — somos parceiros estratégicos para a construção civil em todo o Brasil. Com centenas de colaboradores, investimos em desenvolvimento humano, inovação e um ambiente de trabalho pautado pela transparência e colaboração.
Junte-se ao nosso time! Faça parte de uma história de excelência, expansão e relevância no mercado. A PASHAL está em constante crescimento e queremos você junto conosco construindo um futuro sólido e transformador. /n
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior com processos seletivos de diferentes níveis e perfis;
Conhecimento em técnicas de entrevista por competência;
Familiaridade com ferramentas de R&S e sistemas de acompanhamento de vagas (ATS);
Pacote Office intermediário. /n
Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes;
Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes profissionais;
Fazer triagem de currículos e conduzir entrevistas comportamentais e técnicas;
Aplicar testes e ferramentas de avaliação, quando necessário;
Acompanhar todo o processo seletivo, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador;
Apoiar na elaboração de indicadores e relatórios de recrutamento e seleção;
Participar de projetos de melhoria contínua e iniciativas voltadas à marca empregadora (Employer Branding);
Manter relacionamento com candidatos e garantir uma comunicação clara e humanizada durante o processo; Apoiar programas de estágio, jovem aprendiz e diversidade