MISSÃO
Garantir a gestão estratégica e operacional dos processos de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, assegurando conformidade legal, excelência na experiência do colaborador, eficiência nos processos admissionais e de desligamento, bem como a atração e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional.
RESPONSABILIDADES
Departamento Pessoal
* Supervisionar e garantir o cumprimento de todas as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, admissões, rescisões, férias e benefícios;
* Assegurar o correto envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
* Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas ao DP e garantir compliance trabalhista;
* Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e normas internas da empresa;
* Apoiar e orientar a liderança em dúvidas e procedimentos relacionados à gestão contratual de pessoas;
* Supervisionar o ponto eletrônico e banco de horas, assegurando políticas justas e claras.
Talent Acquisition (Recrutamento & Seleção)
* Coordenar a condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador;
* Implantar e monitorar indicadores de R&S (SLA, turnover, tempo de contratação, custo por contratação, etc.);
* Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, employer branding e parcerias com instituições.