Responsável por apoiar e executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional.
Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento
Fazer triagem e análise de currículos
Conduzir entrevistas de triagem comportamental
Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados
Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga
Identificar competências comportamentais dos candidatos
Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados
Agendar entrevistas com gestores
Manter atualizado o banco de talentos
Atualizar dados no sistema de RH
Acompanhar indicadores de recrutamento
Apoiar na integração de novos colaboradores
#J-18808-Ljbffr