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Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.
Benefícios: Assistência odontológica, Day off no dia do aniversário, Plano de Saúde sem Coparticipação, Vale refeição de R$ 28,00, Vale transporte de R$ 8,60, Convênio farmácia, Seguro de vida com auxílio funeral, Vale alimentação de R$ 352,00, Gympass
Responsabilidades Da Posição
Coordenar os processos de gestão de desempenho, incluindo feedbacks, avaliações periódicas e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Estruturar, implementar e acompanhar políticas de cargos, carreiras e salários (PCCS).
Apoiar gestores na condução de ações de desenvolvimento e engajamento de equipes.
Garantir a aplicação de práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos.
Atuar como facilitador(a) na comunicação entre liderança e colaboradores.
Diferencial: apoio e interface com a área de folha de pagamento.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em gestão de pessoas e processos de desenvolvimento organizacional.
Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e feedback.
Habilidade em estruturação de planos de carreira e PCCS.
Boa comunicação, liderança e visão estratégica.
Diferencial: conhecimento em folha de pagamento.
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