Desenvolver uma carreira de sucesso em recrutamento requer habilidades sólidas e comprometimento.
Para nós, um profissional de recrutamento é alguém que está disposto a trabalhar em equipe e colaborar para encontrar os melhores talentos no mercado. Aqui estão algumas das responsabilidades do cargo:
* Foco em Resultados: Identificar os melhores candidatos para as vagas da empresa.
* Sourcing Ativo: Usar plataformas de redes sociais, job boards e outras ferramentas para encontrar talentos interessantes.
* Triagem de Currículos: Avaliar currículos e decidir quem convocar para entrevista.
* Entrevistas Técnicas: Realizar entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar a compatibilidade dos candidatos com a vaga.
* Apresentação de Shortlist: Apresentar à equipe de gestão uma lista curta de candidatos mais promissores.
* Negociação de Oferta: Trabalhar com os candidatos selecionados para acertar detalhes sobre o contrato de trabalho.
Oportunidades de Crescimento
* Comissões: Receber uma comissão por cada candidato contratado, além do salário fixo.
* Bônus Quinquenais: Participar de bônus trimestrais baseados nos resultados alcançados pela equipe.
Requisitos e Habilidades
* Organização: Ser capaz de gerenciar múltiplas prioridades e entregar resultados em prazos ajustados.
* Comunicação: Ter habilidades fortes de comunicação verbal e escrita para se comunicar eficazmente com os membros da equipe e clientes.
* Curiosidade: Estar sempre procurando maneiras inovadoras de encontrar novos talentos e melhorar processos.
Educação e Experiência
* Experiência: Ter experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas, com foco em resultados e entrega rápida.
Ambiente de Trabalho
* Cultura Dinâmica: Trabalhar em uma equipe jovem e dinâmica, com cultura anti-burocrática.
* Infraestrutura: Dispor de um computador próprio e conexão de internet estável para realizar as tarefas diárias.
Pacote de Remuneração
* Salário Fixo: Receber um salário fixo de R$ 3.000 - 4.000 (PJ) + R$ 2.500 adicionais por meta atingida.
* Comissões: Ganhar uma comissão por cada candidato contratado.
* Bônus Quinquenais: Participar de bônus trimestrais baseados nos resultados alcançados pela equipe.