Responsável por aprovar cargos e realizar análises com os gestores da área para documentar os requisitos e objetivos das atividades.
Analisar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos, garantindo a adesão às normas da empresa.
* Conduzir entrevistas utilizando várias ferramentas/métodos confiáveis de recrutamento e seleção.
* Avaliar conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil.
* Desenvolver treinamentos; Acompanhar e orientar os colaboradores.
* Realizar entrevista de desligamento; Atendimento/Acolhimento psicológico;
* Acompanhar período de experiência dos colaboradores; Analisar ambiente organizacional objetivando identificar problemas.
* Planejamento e execução da avaliação de desempenho do trabalhador.