Pensar em iniciativas de capacitação e treinamento para contribuir com o crescimento profissional dos funcionários, além de promover a retenção e inclusão dentro da organização.
Responsabilidades
* Gestão de Recursos Humanos: Desenvolver e executar planos estratégicos para atrair, selecionar, motivar e manter um talento profissional altamente qualificado.
* Recrutamento e Seleção: Identificar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, através de entrevistas, testes e outras ferramentas de avaliação.
* Otimo ambiente de trabalho: Promover a cultura positiva da empresa, incentivando a excelência na comunicação, a cooperação e a resolução de problemas em equipe.