Description A Engbras, fundada em 2001, nasceu com o propósito de trazer inovações ao mercado, e principalmente, fornecer aos nossos clientes as soluções para problemas específicos de engenharia, atuando nas etapas de criação do produto como um todo. Nosso diferencial é criar soluções específicas tanto para uma fase no projeto, como propor a melhoria do processo de fabricação de um produto, desde sua concepção até seus testes finais, englobando todas as fases e resultando em aspectos positivos de performance e tempo de projeto. Responsibilities O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por gerir e estruturar as frentes de pessoas, contratos, saúde, segurança e comunicação interna, jurídico nos processos trabalhistas; com abrangência corporativa para todas as unidades da empresa. Este profissional terá papel central na conexão entre as áreas. É uma posição para um profissional completo, que transita com desenvoltura entre o estratégico e o operacional, sem perder o foco em pessoas. Principais responsabilidades Coordenar as frentes de Recrutamento & Seleção, onboarding, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos, salários e benefícios; Atuar como HRBP junto às lideranças, apoiando decisões sobre pessoas com base em dados e indicadores; Gerenciar corporativamente os contratos de benefícios — saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição e demais — conduzindo renovações e renegociações com foco em custo-benefício; Administrar contratos de serviços e plataformas de RH; Acompanhar todos os processos trabalhistas em andamento, sendo a ponte entre o RH e o jurídico — organizando documentação, fornecendo informações e atuando de forma preventiva Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna, em sinergia com o time de marketing da empresa repassando as demandas da área para produção de conteúdo; Liderar a área de Saúde e Segurança do Trabalho, com Técnico de Segurança do Trabalho sob gestão direta; Garantir a conformidade com as Normas Regulamentadoras aplicáveis, supervisionando PCMSO, PPRA, laudos e demais obrigações de SST; Monitorar indicadores de pessoas — turnover, absenteísmo, segurança e saúde — propondo ações corretivas e preventivas; Comunicar admissões, demissões, alterações contratuais e afastamentos à Administração Central dentro dos prazos estabelecidos, assegurando a fluidez do ciclo de folha. Realizar visitas as operações garantindo o atendimento de todas as demandas das operações frente a área de RH da unidade. Prerequisites Requisitos - Mínimo de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de uma subárea - Experiência em gestão de contratos de benefícios e fornecedores de RH, atuando como gestor dos contratos; - Histórico de interface com jurídico em processos trabalhistas - Experiência em liderança de equipe - Disponibilidade para viagens - Conhecimentos em Processos de RH: Recrutamento e seleção, desempenho, clima, cultura e beneficios; - Gestão de contratos e fornecedores; - Legislação trabalhista e previdenciária — nível de interlocução com jurídico e DP - Conhecimento em Normas Regulamentadoras de SST (NRs), PCMSO e PPRA; - Indicadores de RH: turnover, absenteísmo, acidentabilidade, tempo de contratação - Pacote Office, com domínio de Excel. Formação Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou Direito do Trabalho será considerada diferencial. Experiences Benefícios: refeitório no local ou VR/VA, vale transporte ou fretado, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio creche, totalpass e parceria com escolas de idiomas e faculdades.