Descrição:
Conduzir processos derecrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação deprofissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.
Solicitar documentação de contrataçãoao candidato selecionado para admissão.
Analisar as solicitações detreinamento verificar se estão de acordo com a política da empresa eidentificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa.
Apoiar na implantação de programas detreinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constanteaprimoramento do desempenho dos recursos humanos
Providenciar a logística para as açõesde capacitação interna e externa, bem como manter registrodos treinamentos realizados pelos colaboradores.
Acompanhar o processo de avaliação dedesempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanhade avaliação e recebam feedback.
Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização.
Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental.
Acompanhar o programa de estágio.
Planejar e acompanhar o programa deintegração de novos empregados.
Acompanhar, monitorar cotas decumprimentos legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidadesdo Grupo.
Propõe e realiza ações deendomarketing.
Observações sobre a remuneração: Não informado