Descrição do Cargo
O papel do analista de recursos humanos é fundamental na atração e seleção de talentos.
* Elaborar e divulgar vagas;
* Realizar entrevistas testes e dinâmicas de seleção;
* Acompanhar indicadores como tempo de contratação e taxa de aderência;
Além disso, o analista deve garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista, além de apoiar projetos de employer branding.
Requisitos Específicos
No que diz respeito aos requisitos técnicos, o cargo exige conhecimento em análise de perfil e habilidades em sistemas de recrutamento.
Experiência em empresas de médio ou grande porte e vivência em programas de estágio trainee são necessárias.