Supervisor(a) de Recursos Humanos
Procuramos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, assegurando a gestão de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos & Salários, Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Integração de equipes e Indicadores de Gestão de Pessoas em empresa de médio porte.
Responsabilidades
* Departamento Pessoal: supervisionar a execução de folha de pagamento, férias, 13, rescisões, encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e eventos do eSocial.
* Admissão e Onboarding: conduzir processos admissionais, elaboração de contratos e programas de integração de novos colaboradores.
* Recrutamento e Seleção: definição de perfis, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências e condução de processos seletivos completos.
* Cargos, Salários e Benefícios: manter a estrutura de cargos e faixas salariais, realizar pesquisas de mercado e supervisionar gestão de benefícios.
* Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades, planejar trilhas de aprendizagem, elaborar calendário de capacitação e mensurar resultados.
* Integração e Clima Organizacional: planejar e executar dinâmicas de integração, atividades de engajamento e ações de fortalecimento da cultura organizacional.
* Relações Trabalhistas: apoiar negociações sindicais, acordos coletivos e demandas de conformidade legal.
* Políticas e Compliance: implementar políticas de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas.
* Indicadores de RH: elaborar, acompanhar e apresentar KPIs estratégicos (turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e desempenho).
* Gestão de Equipe e Fornecedores: coordenar colaboradores da área de RH e parceiros terceirizados (contabilidade, benefícios, plataformas).
Qualificações
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em rotina generalista de RH em empresas de médio a grande porte.
* Conhecimento em legislação trabalhista e sistema eSocial.
* Pacote Office (Excel e PowerPoint).
* Inglês intermediário.
* Vivência com plataformas de recrutamento (ATS) e indicadores de RH.
* Classificação Brasileira de Ocupações (CBO): 1422-05 Gerente de Recursos Humanos, aplicável às funções de supervisão e coordenação da área.
Diferenciais
* Experiência em estruturação de políticas de RH.
* Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais.
Modelo de trabalho
Presencial, tempo integral, no Centro do Rio de Janeiro. Contratação PJ, com remuneração de 3. 500 fixo + comissão.
Empresa
Privilégio Imóveis – Corretagem na compra e venda e avaliação de imóveis.
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Residential Building Construction
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