Este cargo exige uma pessoa altamente organizada e orientada a resultados, com habilidades excepcionais de comunicação interpessoal. O ideal é alguém que possa gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado e seja resiliente à pressão.
O profissional deve ter capacidade de conduzir o recrutamento end-to-end, desde a pesquisa ativa até a apresentação de shortlist e negociação de oferta. Além disso, é necessário alinhar o perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas dos clientes.
A infraestrutura para o trabalho inclui computador próprio e conexão de internet estável. Para os colaboradores, oferecemos um pacote de remuneração flexível, com salário fixo e variável mensal. Além disso, há bônus trimestrais até 4 salários por trimestre.
Requisitos:
1. Formação: Não importa tanto a formação superior quanto a experiência prática.
2. Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser