Descrição do Cargo
O nosso cargo de Coordenador(a) Relações Sindicais é fundamental para a gestão das relações sindicais da nossa empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e conduzindo negociações coletivas de trabalho.
* Negociar e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT).
* Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas à nossa visão corporativa.
* Mantemos relacionamentos ativos e profissionais com sindicatos laborais.
* Mantenha-se informado sobre demandas sindicais e atue preventivamente na resolução de conflitos.
* Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa.
* Acompanhe atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental.
* Garanta que a empresa esteja em conformidade com normas e acordos coletivos vigentes.
* Orientar líderes e equipes sobre práticas alinhadas à legislação.
* Desenvolva relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades.
* Monitore impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas.
* Apoie gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais.
* Participe de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações.
* Integre projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista.
* Desenvolva materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH.
* Atue em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário.
* Cumpra responsabilidades detalhadas no Manual do Sistema de Gestão QHSE da empresa e nos manuais sob sua responsabilidade e gestão, garantindo conformidade com os requisitos de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Habilidades e Competências Requeridas
* Doutorado completo em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável).
* Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista.
* Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.
* Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais.
* Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências).
* Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos.
* Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas.
* Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
* Capacidade para entender as implicações a longo prazo das decisões comerciais.
* Excelente capacidade de comunicação, capaz de articular claramente a posição para todos os níveis de uma organização complexa.
* Capacidade de obter adesão e comprometimento das partes interessadas internas e externas;
* Fortemente ética de trabalho com atitude positiva.
* Disponibilidade para viagens.