Principais **Responsabilidades**:
- Dar suporte na integração de novos colaboradores, garantindo que a documentação e os treinamentos iniciais sejam alcançados;
- Organizar e controlar arquivos e documentos relacionados a admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e benefícios;
- Apoiar no planejamento e execução de treinamentos internos, incluindo logística e controle de participantes;
- Acompanhar o controle de frequência dos colaboradores, auxiliando na conferência de folhas de ponto e gestão de banco de horas;
- Auxiliar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH, como benefícios, políticas e procedimentos internos;
- Colaborar em ações de endomarketing e eventos internos voltados para a integração e bem-estar dos colaboradores;
- Realizar atividades relacionadas ao controle de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);
- Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho do setor de Recursos Humanos.
**Requisitos**:
- Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência: Desejável experiência prévia em funções administrativas, com foco em RH.
- Competências: Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação verbal e escrita, capacidade de trabalhar em equipe, proatividade.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.008,90 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13o salário