Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar o desenvolvimento organizacional e fortalecer nossa cultura de alta performance e protagonismo. Suas principais responsabilidades serão: Estratégia e Cultura Organizacional - Co-construir com a diretoria os OKRs e planos estratégicos de Gente & Gestão, alinhando as metas de pessoas ao crescimento do grupo. - Fortalecer e disseminar a cultura e os valores da Save, impulsionando engajamento e pertencimento. - Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo que decisões de pessoas sustentem resultados e inovação. Gestão de Times e Processos - Liderar os pilares de Recrutamento & Seleção, DHO, Departamento Pessoal, Cultura e Comunicação Interna. - Implantar e acompanhar indicadores de performance de RH (turnover, absenteísmo, NPS interno, tempo de contratação, etc.). - Estruturar e otimizar políticas, processos e rotinas de RH, garantindo eficiência e conformidade legal. - Desenvolver e capacitar o time de Gente & Gestão, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo. Desenvolvimento e Performance - Implantar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, planos de carreira e feedbacks estruturados. - Criar e monitorar planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de liderança. - Apoiar o desenho e execução de planos de reconhecimento e remuneração variável (PLR). - Garantir que todas as iniciativas estejam conectadas à visão de fazer da Save o melhor lugar para se trabalhar. O que esperamos de você: - Perfil estratégico, analítico e inspirador, com capacidade de execução prática e foco em resultados. - Alta habilidade de comunicação, escuta e influência, promovendo confiança e desenvolvimento em todos os níveis. - Mentalidade digital, com olhar voltado à inovação e automação dos processos de RH. - Comprometimento genuíno com a cultura de protagonismo, excelência e crescimento sustentável da Save. Requisitos obrigatórios: - Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado. - Vivência generalista com todos os subsistemas de RH (R&S, DHO, DP, Cultura e Comunicação Interna). - Conhecimento em gestão por indicadores, OKRs e People Analytics. - Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. - Desejável: especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura Organizacional ou Desenvolvimento de Lideranças. Diferenciais que encantam: - Experiência em estruturação de setores e implantação de políticas e processos de RH do zero. - Atuação em projetos de cultura, clima organizacional e engajamento. - Vivência com implantação de ferramentas de RH digital (ex: Pandapé, Power BI, CRMs internos). Atrativos: Benefícios e Diferenciais - Horário flexível; - 30 dias de recesso anual; - Lucro trimestral - Lucro Global - Licença maternidade e paternidade estendida; - Ginástica laboral; - Acompanhamento ilimitado de consultas dos filhos; Remuneração e Reconhecimento - Plano de carreira estruturado; - Bonificação natalina e Day off; - Premiação por tempo de empresa; - Festa mensal de aniversário. Saúde e Bem-estar - Plano de saúde 100% pago; - Assessoria contábil e jurídica sem custo; - Convênio com farmácias e clínicas de estética; - Reembolso de 100% do transporte coletivo. Vem ser um Saver Escolaridade Mínima: Ensino Superior