Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h - 100% presencial
Contratação: Efetivo – CLT
Nível: Supervisão/Coordenação
Descrição e Responsabilidades
* Estruturar, liderar e desenvolver a área de Gestão de Pessoas, contemplando todos os subsistemas (R&S, DHO, DP, cultura e clima).
* Atuar de forma estratégica no redesenho organizacional em andamento.
* Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento e tomada de decisão, Implementar e fortalecer práticas de cultura organizacional alinhadas aos valores institucionais.
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
* Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, etc.).
* Atuar na mediação de conflitos e melhoria do ambiente organizacional.
* Garantir a organização e eficiência dos processos de departamento pessoal (em parceria com a analista responsável).
* Estruturar políticas e práticas de gestão de desempenho e desenvolvimento.
* Apoiar a comunicação interna e alinhamento entre áreas.
* Assumir uma área de Gestão de Pessoas ainda em estruturação, atuando na organização de processos, fortalecimento da cultura e melhoria do ambiente interno.
Requisitos
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência consolidada em gestão de RH generalista (todos os subsistemas).
* Experiência consolidada em gestão de Departamento Pessoal.
* Vivência em estruturação ou reestruturação de áreas de RH.
* Experiência com mediação de conflitos e gestão de clima organizacional.
* Experiência em ambientes com múltiplas áreas/unidades será diferencial.
* Pós-graduação será considerada diferencial.
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
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