**Desenvolver e implantar iniciativas de recursos humanos no departamento com foco em administração de pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, rescisão e controle de ponto.
As responsabilidades incluem:
* Auxiliar no fechamento da folha de pagamento;
* Atendimento aos funcionários;
* Organização de arquivos e registros;
* Mantido atualizado o cadastro de funcionários;
* Controle do registro de ponto eletrônico dos funcionários;
* Fechar e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas;
* Apure a bancada de horas e informe o saldo via relatório para os gestores;
* Homologação de rescisão de contrato;
* Atender ao público interno e realizar processo de admissão;
* Apoiar toda a área de administração de pessoal.
O auxiliar de pessoal trabalhará no departamento de recursos humanos. Essa função exige habilidades organizacionais, atenção ao detalhe e capacidade de trabalho em equipe.
Os requisitos para essa função incluem:
* Experiência prévia em departamentos de recursos humanos;
* Habilidade com software de folha de pagamento e sistemas de banco de horas;
* Análise matemática e organizar grandes conjuntos de dados.
Essa é uma oportunidade excelente para alguém que busca desenvolver suas habilidades na área de recursos humanos e contribuir para o sucesso da empresa.