ComoGerente de RH, você será o(a) principal responsável por estruturar e escalar todas as práticas de gestão de pessoas em um ambiente de startup em rápido crescimento.
Será seu papel:
Desenvolver e implementarpolíticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos
Criar e operacionalizarciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho
Atuar como hunter, mapeando e aproximando candidatos-chave em mercados competitivos
Implantar soluções de People Analyticse ferramentas de IA para otimizar recrutamento, onboarding e engajamento
Fortalecer a cultura DS, alinhando valores organizacionais (transparência, colaboração, foco no cliente) com práticas de RH
Aconselhar liderançaem decisões de carreira, estruturas de remuneração, planos de sucessão e gestão de conflitosRequisitos imprescindíveis
Mínimo de5 anos de experiênciaem RH, preferencialmente em startups ou empresas em crescimento rápido
Perfilhunter, com histórico comprovado de atração de talentos em mercados disputados
Sólida vivência emprocessos de feedback e avaliação de desempenho
Familiaridade comferramentas de RH baseadas em IA(ATS, People Analytics, chatbots de triagem)
Excelência em comunicação eliderança situacional
Valores pessoais alinhados à nossa cultura: empatia, transparência e comprometimento com resultado