Responsabilidades: - Auxiliar na integração de novos funcionários, o que inclui orientações e processamento da documentação de novas contratações de acordo com os procedimentos da empresa, e ser capaz de orientar os funcionários com precisão. - Auxiliar no processo de contratação e demissão de funcionários, auxiliando na implementação de medidas de gestão de desempenho. - Administração de salários e benefícios, como cumprimento do cronograma de pagamento de salários, férias, bônus, etc. - Garantir que todos os documentos e registros dos funcionários estejam atualizados. - Fornecer avaliações de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e ser capaz de fornecer análises de recursos humanos e outras possíveis áreas profissionais e afins no trabalho. - Gerenciar tarefas básicas de escritório e garantir um ambiente de trabalho seguro e limpo. Qualificações e habilidades: - Formação recursos humanos, administração de empresas, finanças, psicologia ou outras áreas afins. Se possuir certificações relacionadas à gestão de recursos humanos também será uma vantagem. (Cursando ou concluída) - Conhecimento da legislação trabalhista padrão, emprego e finanças. - Habilidades interpessoais eficazes e excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. - Proficiente em Microsoft Office, outros softwares comerciais padrão e gerenciamento básico de banco de dados. - Fortes habilidades de resolução de problemas, tomada de decisões e multitarefa. - Capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$1.376,35 - R$2.348,57 por mês Benefícios: - Vale-refeição - Vale-transporte Horário de trabalho: - Turno de 8 horas Pagamento adicional: - 13º salário Experiência: - Recursos Humananos (preferencial)